La importancia del trabajo en equipo y de un objetivo común

Los equipos no tienen nunca éxito con un solo talento.

Talento sin el trabajo del equipo = PROBLEMAS

Una gran colección de talentos sin la química equilibrada y actitudes inapropiadas pueden ser derrotadas por equipos con menos talento.

Éxito= Talento + Trabajo de Equipo

Si tu nivel de talentos, dentro del equipo no es el mejor, necesitas un buen trabajo de equipo para competir con equipos que disponen de mayores talentos. Como muchos entrenadores exitosos han descubierto, el trabajo de equipo es siempre el ingrediente necesario, que supera el poder del talento.

"La actitud y química son factores que controlan la victoria, mucho más que el nivel de talento"
"El talento gana partidos, pero el trabajo de equipo, unido a la inteligencia, hacen ganar campeonatos"
"El trabajo de equipo es duro. Tú no puedes juntar un grupo de gente en un vestuario, llamarlos equipo, y esperar de ellos que se comporten como tal"
"Es relativamente fácil encontrar buenos jugadores. Lo que es realmente difícil es hacer jugar a esa gente como un EQUIPO, esa es la gran labor del entrenador"

Beneficios del trabajo en equipo:

1) Éxito

10% problemas / 90% análisis de logros: Equipo Efectivo
50% problemas / 50% análisis de logros: Equipo moderadamente Efectivo. 
90% problemas / 10% análisis de logros: Equipo Inefectivo.

2) Satisfacción

El trabajo de equipo no aparece automáticamente, debe ser alcanzado con el tiempo
El trabajo de equipo maximiza tu potencial, haciendo trabajar juntos a tus talentos.
El trabajo de equipo minimiza los problemas internos, que pueden distraer, dividir y hundir a tu equipo.
Aparte del éxito, el trabajo de equipo también hace alcanzar a tu equipo un alto grado de satisfacción.

Una cosa muy importante, y que hay que tener muy en cuenta, es que no todos los equipos comienzan la carrera con el mismo vehículo.
Ten en la mente que no siempre el coche más rápido es el que gana la carrera, ni el equipo con más talento el que gana el campeonato

Algunas preguntas que nos debemos hacer sobre nuestro equipo:

¿Dónde está nuestro destino final?

¿Por qué queremos  estar ahí?

¿Cuál es el mejor camino para llegar?

¿Qué tipo de coche tienes?, ¿Cómo es tu equipo?

¿Cómo está tu coche de mantenimiento?, (Arreglar detalles del equipo)

¿Qué tipo de coche tienen tus contrarios?

¿Tienes las herramientas suficientes para arreglarlo por el camino?

Crear un significado para el grupo… cada miembro debe sentir que él o ella es parte de algo importante, y no sólo en momentos puntuales

No sólo se debe considerar que el equipo tenga la habilidad de alcanzarlo, sino que también el equipo quiera alcanzarlo.

En el equilibrio entre poder y querer podemos encontrar la efectividad de la misión.
Cuando los términos quiero y puedo, no están de acuerdo suelen aparecer los problemas y las frustraciones.
Cuando un equipo tiene muchas posibilidades, pero poco deseo, es fácil que este equipo camine hacia la frustración.
Necesitamos establecer no sólo grandes, sino pequeños objetivos.
En cada entrenamiento debemos establecer un objetivo.
Cada entrenamiento es una gran oportunidad para alcanzar pequeños objetivos.

El éxito del equipo consiste en alcanzar pequeños logros para posteriormente lograr el objetivo. Hoy+Hoy+Hoy+Hoy+Hoy= Misión exitosa.